Trainer-Tipps! Train the Trainer
Fragetechniken für Trainer I + II! Weiter...
Eine
Führungskraft kann Teamarbeit fördern durch:
Schaffung
von Teamzielen Anerkennung
und Kritik der Teamleistung vor der individuellen
Leistung die eigene
Rolle als Coach, Förderer und Begleiter Förderung
außerbetrieblicher Aktivitäten Delegation
von Verantwortung ständige
Weiterentwicklung des Teams (Qualifizierung) Partizipation
der Teammitglieder bei Veränderungen und Entscheidungen durch die
Haltung "Fehler als Chance zu Lernen" zu sehen offene
Kommunikation der Absichten und Ziele des Unternehmens interaktionsorientierte
Bürogestaltung regelmäßige
Teambesprechungen Schaffung
von Gesprächsmöglichkeiten in Pausen teamorientierte
Bezahlung Visualisierung
der Teamergebnisse Übertragung
von eigenen Kompetenzen ans Team Teamarbeit
zum Bestandteil der Unternehmens- philosophie machen Durchführung
von Teamentwicklungs-Workshops