Erfahrungswerte zeigen, dass Führungskräfte dann am meisten lernen, wenn sie die Möglichkeit haben, über ihre eigenen Themen zu sprechen und dann spezifische Lös-
ungen finden.

Coaching ist die Einzelberatung von Führungskräften im Hinblick auf ihre berufliche Rolle mit ihren Problemen und Herausforderungen. Der Zweck des Coachings besteht in der Bewältigung aktueller Veränderungs- und Belastungs-
situationen.

Coaching von Führungskräften kann auch als Unterstütz-
ung von Veränderungsprozessen in Unternehmen hilfreich sein.

Coaching ist im Moment das effektivste Werkzeug, um Führungskräfte, Verkäufer oder Projektleiter bei Verände-
rungs- und Lernprozessen zu unterstützen.